张海东：一览业问，直击人才成长的痛点
发布时间：2017-04-28 新闻来源：业问
“本报讯”早在2006年，互联网刚刚发展起来，张海东便一手创办了一览英才网，投身于人力资源服务领域。一览网诞生伊始，便以“用心专注，服务专业”为理念，以加快中国职业化进程为使命。“一览”取自杜甫的名篇《望岳》：“会当凌绝顶，一览众山小”，表达了一网揽尽天下英才的愿望。
人力之痛
浸淫行业十几年，张海东越来越发现人才供需双方积郁已久的痛点：
首先，人力之痛将是绝大部分企业未来会遇到的最大问题。我国人口红利从2011年达到峰值后开始连续下降，有专家预测，2030年我国适龄劳动人口将比2011下降9000万，在中国经济持续转型升级的背景下，新兴产业和高端服务业都需要大量的高端人才，企业面临着越来越严重的人才结构性供给矛盾，但目前中国的高校所输送的人才实用性整体不高，技能人才的存量无法适应整个中国的产业转型和升级。
其次，传统人力资源服务无法解决招聘难题。产业升级过程中对人才的优化配置要求高更，更专业，更精致，传统的人力资源服务模式已经很难满足现今高速增长及经济结构转型的人才需求。
如何把相匹配的工作岗位尽可能推送到求职者面前，使招聘方更精准地搜索到符合条件的简历，实现招聘双方的信息透明和对等，提高招聘效率，是未来网络招聘需攻克的难题。
传统的人才引进工作更像是人才的搬运工，而人才的资源是有限的，在现今各区域都在争夺人才的背景下，原有的人才存量已经不足，只有通过人才培养，让人才实现自我增值，才能根本上解决人才供给不足的局面。
再次，共享经济下的人才诉求。在共享经济时代，原来的“雇佣企业+员工”，逐步变成“平台+个体”，真正到了“不求人才所有，但求人才所用”的时代，人才更加追求个人效益的最大化。
首创导师制，知识传达更专业更高效
于是，在张海东的主导设计下，一览“业问”平台正式问世。业问采用导师制的交互模式，让行业精英变身业问导师，通过分享自己在专业领域的知识与经验，带领众多学员学习成长，实现个人价值，推动整个产业的升级和发展。
据悉，一览业问是首家提出“导师制”的职业成长平台，旨在通过名师解惑、技术分享、大拿指点、项目实践等多种方式帮助人才解决项目与技术上的各种疑难杂症，在实操中快速成长，加强人才职场竞争力。
“在VUCA的时代背景下，对企业来说，很可能是最坏的时代，但是对人才来说，这是最好的时代——人才可以做出更多的选择，可以释放自己的才能、热情。”张海东说，“很多人才都期望有多重身份和职业，一览将为他们提供这样的舞台，通过帮助他人获得职业上的成长，来实现个人价值。”
职业经纪人，精准匹配降低成本
此外，一览还特别提出了“职业经纪人”的服务理念，帮助人才更好地经营个人职业品牌，充分挖掘了各个行业精英人士的闲置时间，连接知识的供需双方，降低学员的寻找成本。“职业经纪人是我们的虚拟合伙人，服务于我们的人才，尤其是行业精英以及一些能力很强的人才。”张海东介绍说，面对网络招聘的转型升级，一览推出的职业经纪人与职业成长导师，将为人才提供从成长到职业精准匹配的服务。
当“信息泛滥”已经成为互联网时代的常态时，想获取个性化的知识服务却并非易事。张海东敏锐地发现这一问题，于是倾力打造了“业问”这款共创平台，让职业经纪人、职业成长导师以及付费用户的碎片时间得到充分利用，并分别实现价值增长。
张海东信心满满：“本着以人才增值为中心的服务宗旨，一览业问将迎来巨大的发展机遇。”
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