工作职责：1、招聘团队管理，支持销售团队的人员招聘、管理工作，招聘流程、招聘体系的搭建与完善；2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；3、定期进行招聘渠道评估，招聘成果分析，提供人员配置建议和招聘培训；进行聘前测试和简历甄选工作；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制人员招聘计划；6、深入了解公司的业务发展状况，研究行业发展动向，收集行业内人才信息，做好动态人才储备等工作。任职要求：1、专科及以上学历，人力资源管理专业优先；2、具备2年或以上招聘工作经验，有管理经验者优先；3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；4、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑；5、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力。公司福利：1、转正后可免费申请公司业务范围之内的所有培训课程（教师、会计、建造、人力资源，学历提升）2、周末双休、朝九晚六、法定节假日，带薪年休假；3、入职立即购买五险一金；4、享受员工生日PARTY以及精美生日礼品；5、弹性工作时间，团队年轻，工作氛围好。
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