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CCES | ||||
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目前总得分:23.21 分 | ![]() |
目前票数:12 票 |
上海希伊艾斯快递有限公司(简称“CCES”)创建于2007年3月,为浙江元泰集团全资控股子公司,注册资金人民币2000万元,经营品牌中文为“福星快递”,英文为“CCES”, 总部坐落于上海虹桥机场附近,是一家网络覆盖全国的新兴快递企业。
公司先后当选为中国快递协会理事单位、上海市快递行业协会理事单位、中国交通运输协会快运分会副会长单位及《物流时代》理事会常务理事单位,曾荣获第六届中国货运业大奖最佳快递公司--国际快递、国内快递“十佳企业” 、上海市“诚信企业”等荣誉称号。
元泰集团·CCES全国网络发展迅速,经营范围进一步扩大,业务涉及运输、物流、资本与电子商务服务等各个领域。
公司拥有先进的全球POD追踪查询系统、移动信息处理系统及全国快递专线(4007777777),先后在上海、杭州、南京、青岛、福建、成都、武汉、北京、广州等地投资建立了50多个大型区域物流分拨中心,辐射全国970余个网点。
全网可统一调配的车辆达一万多辆,一线服务人员两万人左右,使用仓储资源面积达50多万平方米,随着公司投资力度的不断加大,整体网络已基本覆盖全国的一二三级城市,并辐射到乡镇、村。同时,公司还与国际快递企业进行了项目合作。

注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。 |
指标类别 | 含义 | 评分 |
工作环境指标 | 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度 | |
工作收入指标 | 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度 | |
福利指标 | 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度 | |
职业保障指标 | 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度 | |
人际交往指标 | 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度 | |
组织认同和接纳指标 | 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度 | |
权力和责任指标 | 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度 | |
社会地位和名誉指标 | 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度 | |
挑战性工作指标 | 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度 | |
晋升与发展指标 | 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度 |

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