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万雄集团股份有限公司
  目前总得分:54.06 目前票数:5  
所属行业: 采矿冶炼
所属地区: 辽宁
企业宣言: 大型企业
  万雄集团股份有限公司(全类注册)是经国家工商总局批准成立,无行政区域、无行业类别的综合性商业组织,主要从事产业投资、钢铁贸易,并致力国内中、小型企业的整合和运营模式的创新。投资领域已经涉及到金融业、农业、传媒、法律、旅游和快速消费品等行业。   万雄集团在国家大力发展民营经济的宏观政策下,在辽宁省市政府的正确指导下,坚持“通过机制创新把企业做活,通过管理创新把企业做实,通过理念创新把企业做强,通过连锁加盟把企业做大”的发展思路,实现了跨越式发展。截至2009年,在境内外拥有36家子公司,累计销售优特钢等各类钢材达300 多万吨,贸易总额近200亿。   自1995年创立起,万雄集团始终秉承以客户为中心的营销宗旨,采用“计划型,订单式”、“自来水库存”等具有战略意义的贸易模式,为客户提供“最适合”的商品,满足客户日益增长的多样化和个性化需求,不断提升客户满意度,在行业内率先通过了ISO9001:2000国际标准质量体系论证。万雄与众多世界知名企业和高等院校建立了战略合作关系。通过行业整合、模式创新建立“万雄钢铁贸易模式”,万雄模式是当今中国钢铁贸易的创新模式,也是在行业中率先倡导品牌建设、连锁经营、标准化管理,为中、小钢铁贸易企业搭建了与国际接轨的桥梁。这一桥梁不但把生产企业的资源引入中国一汽、北方重工、沈阳机床等高端用户,还帮助为数众多的中小企业解决了批量小、品种特殊等采购难题。万雄集团钢铁贸易国际连锁已在沈阳、哈尔滨、长春、大连及伦敦等地相继成立子公司,下一步还继续加大在世界各地重点城市及客户密集的地区设立子公司,形成全球化的钢铁营销网格局,为行业未来发展提供了新思路。“万雄模式”的创立与实践,得到了中央、省、市各级领导的亲切关怀和大力支持,在学术界也引起了强大的反响。   万雄集团刘福龙董事长感恩党和社会,重视履行企业的社会责任,让企业践行绅士文化。从创业至今,每年都拿出相当的精力投入社会公益事业。扶贫帮弱,不仅是万雄对社会的回报,也是刘福龙董事长始终坚持的造福人民,开创公益事业新局面,促进社会和谐发展的具体体现,它也是我党积极提倡的一种时代潮流,更是刘福龙董事长落实科学发展观,开创公益事业和谐发展,提升创新公益事业新理念的宏观境界。万雄集团刘福龙董事长,饮水思源,致富不忘国家、不忘人民、积极投资光彩事业、公益事业和慈善事业。先后了设立“万雄希望公益基金”、东北大学工商管理学院 “万雄奖学金”,兴建“万雄希望小学”、资助“大连溢鸿儿童村”、并与瓦房店三台乡结成“一帮一”对子,建立“农民合作社”等公益活动。截止2009年,万雄集团公益事业投入2000余万元。刘福龙董事长也前后被辽宁省民政厅、辽宁省慈善总会评为“慈善家”、“优秀慈善人物”、“扶残济困、功在千秋”等荣获称号,用行动感召社会公德意识,用真情回报社会,刘福龙董事长热衷公益事业的崇高精神被收录在“全国公益事业贡献者荣誉档案”。   万雄集团非常重视党建工作,是行业内最早建立党组织的企业之一,并发起了地方楼宇工会,被沈阳市委组织部评为“先进的民营企业党支部”、同时也获得“和谐企业”和称号。万雄的社会责任感和经营理念 得到社会各界的高度认可,获得“中国优秀企业”、中国金属材料流通行业“领军企业”,“纳税信用A级企业”等30多项荣誉。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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