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三一重工股份有限公司始创于1989年。二十年来，三一集团秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业宗旨，打造了业内知名的“三一”品牌。目前，三一集团拥有员工28000余人。200年，公司实现销售收入164.96亿元。三一集团主导产品为全液压混凝土输送泵、混凝土输送泵车、混凝土搅拌站、平地机、全液压压路机、沥青摊铺机、沥青搅拌站、挖掘机械、桩工机械、 履带起重机械、港口机械、煤炭机械等产品。在国内，三一建有上海、北京、沈阳、昆山、长沙等五大产业园。在全球，三一建有12个海外子公司，业务覆盖达130多个国家，产品批量出口到80多个国家和地区。同时，三一已在印度、美国、德国相继投资建设工程机械研发制造基地。三一集团正以满腔热情向世界500强迈进。 三一重工-山东华东三一工程机械有限公司系三一重工股份有限公司的子公司，秉承三一集团“创一流企业，造一流人才，做出一流贡献”的愿景、发扬“自强不息，产业报国”的企业精神、光大“先做人，后做事”核心价值观、坚持“一切为了客户，一切源于创新”的经验理念，为山东省的城市建设、经济建设提供了优质的设备。 三一重工---山东华东三一工程机械有限公司，现有部门：行政中心、服务中心、大修厂、配销中心、租赁部等等。覆盖范围：济南、泰安、禹城、莱芜、聊城、东营、淄博、潍坊、滨州、青岛、临沂、日照、黄岛、威海、烟台、枣庄、济宁、菏泽；经营范围：三一牌泵车、拖泵、车载泵、搅拌站、搅拌车、布料杆、胎带机、砂浆车、二手设备以及其他三一牌工程机械整机和配件的销售、租赁、维修、服务、培训、管理咨询等；2009年山东华东三一工程机械有限公司年销售额为7个亿，是三一重工在全国最大的销售中心之一。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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