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福建安波电机集团
  目前总得分:52.94 目前票数:4  
所属行业: 机电机械
所属地区: 福建
企业宣言: 安波的目标是力争2015年产值达15亿元人民币,进入中国电机制造业前10名。并努力在不久的将来成为一个国际上知名的电机专业制造商。
福建安波电机集团有限公司集生产、科研、开发为一体,是中国首家电机出口免验企业、产品质量国家免检企业、全国乡镇企业科技进步先进单位、福建省名牌产品生产企业、福建省技术创新示范企业。福建省质量管理先进企业。公司董事长陈少波被评为“全国优秀乡镇企业经理”、“全国质量管理先进个人”等。 安波集团公司下属四个子公司,分别为闽东安波电器有限公司、宁德鹏康电机有限公司、安波电机(福州)有限公司,其中宁德占地面积为300亩,企业注册资本为2116万人民币,另还有一个科技贸易公司。安波创建于1993年,现有职工1000多人,工程专业技术人员占总人数的21%,中级工程师27人,高级工程师9人,国家津贴教授级专家一人,在产品研制与开发上拥有强大的技术力量,是福建省企业技术中心以及福建省高新技术企业。 1998年ABLE中小型电动机被福建省人民政府评为省名牌产品、2001年AEC牌系列水泵被福建省人民政府评为省名牌产品;2004年“ABLE”被授予福建省名牌商标;2005年又取得“产品质量国家免检”荣誉;2006年通过ISO14000环境管理体系认证,并成为了福建省出品名牌企业;2007年取得国家质检总局颁发的产品出口免验证书,成为中国电机行业首家通过国家免验资格的电机企业。 现如今,安波已发展成为中国三大铝壳电机制造商,产品畅销意大利、英国、德国、法国、西班牙、日本、伊朗、泰国、马来西亚、新加坡、台湾等三十多个国家和地区,有一定的市场和占有率,形成了ABLE自有品牌,深受用户青睐。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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