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四川文森电器有限公司
  目前总得分:1.31 目前票数:8  
所属行业: 机电机械
所属地区: 四川
企业宣言: 福利待遇好
四川文森电器有限公司,座落在富有“千年盐都”、“恐龙之乡”、“南国灯城”美誉的四川省自贡市西城——自贡市工业开发区。位于省道S305自贡至乐山段公路旁,距内宜高速公路出入口仅有6公里。 四川文森电器有限公司成立于2003年。前身是1998年成立的国营川西机器厂(中国人民解放军第5719厂)自贡电器分厂。2004年以前,公司以生产高低压开关箱、开关柜等成套电器开关设备和控制设备为主打产品。2004年3月,公司响应自贡市委、市政府工业强市的号召,整合资源,调整产品结构,与东方锅炉(集团)股份有限公司签订战略合作框架协议,生产电站锅炉重要部件“集箱”。 公司固定资产2500余万元,占地面积17000余平方米。拥有标准化生产厂房五间,面积12000平方米。建有自动控制的热处理炉及X射线探伤室、水压试验室等专用操作场地,具有齐全的制造、加工及辅助设备100余台(套),检验、检测设备、仪器14台(套)。具备年产各类水冷壁、过热器、再热器、减温器等集箱产品6000吨、年产高低压成套开关设备及控制设备等电器产品2000万元的能力。 公司高低压成套开关设备及控制设备等电器产品生产,先后通过了ISO9001:2000质量管理体系认证、中国国家强制性产品认证(3C认证)。2006年7月,公司又取得国家特种设备锅炉(集箱)制造许可证。 公司现有员工255人,大学专科及以上学历20余人。管理、技术人员50余人,其中,高级职称3人,中级职称8人,初级职称15人,技术员19名。中级及以上技术工人60余人,压力容器资格项目66项,ASME资格项目94项。无损检测持证人员10人,拥有无损检测RTⅡ、UTⅡ/UTⅠ、MTⅡ/MTⅠ、PTⅡ及理化分析光谱Ⅱ/光谱Ⅰ和ASME无损检测RTⅡ、UTⅡ、MTⅡ、PTⅡ项目24项。 公司不断完善组织机构建设,推进和强化内部标准化、制度化、规范化、程序化管理。公司现有质量控制部、人力资源部、营销部等职能部门6个,并先后于2004年9月成立了工会,2007年4月成立了党支部,2009年2月成立了职代会。 公司致力于学习型团队、和谐团队的创建,倡导管理型人才、技术型人才和技能型人才的结合。加强对员工的培训,在培训方式、培训手段、培训评估上不断探索和改进。每年投入培训费用15万余元,取得了较好的效果。 作为一家新兴的民营企业,四川文森电器有限公司在发展生产的同时,十分重视企业文化建设。随着生产的发展,公司逐步形成了制度文化、管理文化、亲和文化相辅相成的具有文森特色的企业文化氛围。呈现出了管理工作稳步推进,生产经营稳步发展,产品质量稳步提高,经济效益稳步增长,党群工作扎实开展的“四稳步、一扎实”的良好局面。    截止2008年12月,公司累计生产各类集箱产品11319.68吨,完成产值6298.45万元,实现利税1125.17万元,实现税收954.06万元,创造了较好的经济效益。在发展生产的同时,公司积极吸纳社会待业、下岗等就业、失业人员以及农民工,为员工办理了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及意外伤害保险,为维护地方社会稳定、和谐做出了积极贡献,创造了较好的社会效益。   公司取得的成绩得到了各级党政机关、部门以及社会各界的肯定和好评。公司先后荣获自贡市贡井区平安企业、十强企业、劳动关系和谐企业称号;四川省成长型中小企业称号。并于2006年、2007年连续两年荣获自贡市贡井区纳税十强企业称号。公司党支部分别荣获自贡市贡井工业开发区先进党组织、贡井区党建特色示范单位、自贡市基层党建示范非公企业党组织称号。公司工会荣获自贡市模范职工之家称号。集箱车间荣获自贡市“工人先锋号”称号。公司总经理当选为自贡市政协委员、贡井区人大代表;公司党支部书记当选为贡井区党代会代表。   公司坚定“内强素质、外树形象、创造价值、构建和谐”的企业目标,发扬“敬业、务实、合作、奋进”的企业精神,秉承“为客户创造价值是我们永恒的追求”的经营理念,坚持“质量立厂、客户满意、安全可靠、持续改进”的质量方针,与时俱进,开拓创新,致力于与客户、员工共同成长,为社会、客户、员工、公司创造更大价值!
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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