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吉林省三意环保锅炉有限公司，通过 ISO9001 和 ISO14001 认证的企业，具有 A 级锅炉生产资质和一级安装资质及环境工程专项设计资质。我公司与全国多所大专院校及科研机构建立了合作关系，聘请多位锅炉行业资深高级工程师为兼职顾问。公司主要从事设计、制造、安装，包括链条炉、往复炉、沸腾炉、循环流化床锅炉、燃气燃油锅炉、电锅炉、电站锅炉、（ RDF 、生活垃圾、医用垃圾、有毒废物等）焚烧及发电锅炉、锅炉辅机、电站辅机、烟气净化设备、污水处理设备、各类锅炉安装及环境工程。公司在满足质量要求的情况下，设置了 11 个部门。拥有高中级工程师 46 名，具有三十多年从事锅炉和压力容器生产制造经验的工程技术人员。公司占地面积 80000 平方米， 厂房、各类库房总面积 3000 平方米，主厂房面积 15000 平方米。主要生产设备和检验、检测设备齐全。并于 2004 年添置了膜式壁生产线、蛇形管生产线、 100 毫米卷扳机、锅筒整体热处理等国内先进设备。在三意 “ 善待社会、善待他人、善待自己 ” 的理念的指引下，公司在充分发挥人才、价格、信用、服务优势的基础上，赢得了广大用户的认可。为回报社会，构建和谐社会，公司多次支援灾区、幅助孤儿及多年无偿献血。累计捐款达 50 余万元。在注重产品质量的同时，不断追求与环境效益和社会效益的最大融合。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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