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襄阳汽车轴承股份有限公司
  目前总得分:54.64 目前票数:1  
所属行业: 机电机械
所属地区: 湖北
企业宣言: 近期抓市场,中期抓开发,长期抓人才
襄阳汽车轴承股份有限公司(以下简称襄轴)建厂于1968年,是 “四五”期间国家投资1.2亿人民币建设的专为我国汽车制造配套轴承的国家重点项目。1993年完成股份制改造,公司股票“襄阳轴承”于1996年底在深交所上市。襄轴现有员工2300人,总资产7.4亿元,净资产4.5亿元,占地面积818亩,主要设备2000多台套,可生产0、2、3、4、5、6、7、8、N、U、QJ、K等12类型2000多个品种的公制轴承和英制园锥轴承,年生产能力超过3000万套,是国内最大的汽车轴承专业生产厂家,是我国轴承出口五大基地之一。 1996年11月公司率先在轴承行业通过了ISO9001质量评审,获得了ISO9001质量标准认证证书;1997年底获得了美国FMRC公司的ISO9001产品质量认证。2005年3月又通过了瑞士国际认证机构对TS16949质量管理体系的审核,获得了ISO/TS16949证书。 在襄轴的建设和发展过程中,党和国家领导人给予了极大的关怀和鼓舞,李先念、薄一波、方毅、李铁映、倪志福等领导同志先后视察了襄轴, 襄轴“ZXY”轴承除整车供应东风、解放、江淮、北京、南京、长安和“五十铃”N系列车型和其他各类汽车、拖拉机及机械配套维修外,还可为用户设计制造特殊用途的轴承及零件,现已形成重型、中型、轻型、微型、轿车等各种车型配套轴承的体系。襄轴在全国设立了28个销售分支机构,建有14个配送中心,销售和服务网络遍及全国的大中城市,“ZXY”轴承在汽配市场享有较高的声誉,产品远销欧美和东南亚。 襄轴拥有全国唯一的专门从事汽车轴承研究、设计、开发的汽车轴承研究所和国家级汽车轴承技术中心,轴承产品设计采用计算机辅助设计程序系统,建立了CAD工作站,组建了规模宏大、检测功能齐全、检测手段先进的汽车零部件检测中心,拥有先进的控制仪器和完善的检测手段,主要设备采用了微电子技术,并在轴承行业率先研制开发了“离合器轴承模拟试验机”、“转向机轴承模拟试验机”及“驱动轴试验机”。公司技术中心被原国家经贸委确认为国家级企业技术中心。 襄轴致力于精品名牌战略,建设三十多年来,凭借过硬的产品质量赢得了用户的信赖,树立了“ZXY”品牌在汽车行业和汽配市场上的名牌产品形象。早在八十年代,公司就拥有以7815E、7608E为代表的十多个“国优”、“部优”和“省优”产品。东汽公司的军车产品一直指定襄轴供应。1997年底“ZXY”轴承被原机械工业部评为名牌产品,襄轴被评为全国机械工业“质量信得过明星企业”;“ZXY”系列产品是“湖北名牌”、“ZXY”商标是“湖北省著名商标”,襄轴是“全国百家最佳汽车零部件供应商”。 2003年公司成功实施了以“国有职工身份转换”为主要内容的改革改制工作,8000余名职工一次性完成了身份转换工作,开创了全省乃至全国大型上市公司一次性全员转换身份的改制先河。同时在当地政府的支持下,公司彻底剥离了历史遗留的企业办社会问题。 公司在发展战略上确立了“近期抓市场,中期抓开发,长期抓人才”的企业发展战略和“不懈努力,造中国最好汽车轴承”的奋斗目标。目前襄轴正在进一步完善小轿车轴承项目的改造,成线引进国外轿车轴承生产设备、技术,配备国内外先进技术装备以形成批量生产轿车轴承的能力,同时扩展开发生产重型卡车轴承、轻型车轴承的能力,进一步提升质量水平,为造中国最好汽车轴承而不懈努力。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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