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兰州高压阀门有限公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 机电机械
所属地区: 甘肃
企业宣言: 知名企业
兰州高压阀门有限公司(原兰州高压阀门厂)是原机械工业部属生产高中压阀门重点骨干企业,中国通用机械阀门行业协会副理事长单位。企业始建于1966年,占地面积15万平方米,注册资金6800万元。现有员工1100人,其中工程技术人员178人,高级工程师12人,教授级高工和省、部级专家3人、工程师45人。兰高阀产品充分体现了“三高一低一大”即“高温、高压、高合金、低温、大口径”的特色。已形成800多种型号、2700多个规格,年产高中压阀门5500吨的生产规模,年销售额3.5亿元以上。拥有从产品设计、铸(锻)造、热处理、机械加工、装配、检测、成品出厂等一整套制造和工艺流程的高新技术企业。      我公司始终以高起点、高投入的战略眼光全力打造以技术创新为主体的核心竞争力,已有16项新产品获得了国家专利。公司与兰州理工大学合作成立的阀门研发中心被国家科技部认定为省级企业技术中心,其研发的诸多产品填补了国内重大装备制造业以国代进的技术空白。同时,公司十分重视品牌建设,兰高阀先后被认定为中国驰名商标、中国畅销品牌、甘肃名牌。并在2006年荣获中华人民共和国商务部颁发的“最具市场竞争力品牌”奖,被科技部认定为"高新技术企业",被中国质量协会评为“全国用户满意产品”、“甘肃省用户满意产品奖”、“甘肃省用户满意企业”、 “兰州市优秀工业企业”等奖项。是中国平安财产保险股份有限公司产品承保单位,是中国质量协会会员单位、甘肃省质量协会副会长单位,中国石油化工集团公司物资资源市场成员单位、中国石油天然气集团公司阀门一级供应网络成员单位、“能源一号”电子商务单位、中国海洋石油总公司网络成员单位、国家电力公司电站配件供应网络成员单位;是国内阀门行业中唯一参与制订中石化SH3064-94标准的企业;是《阀门设计手册》编委会主任单位;是目前同时有2人为《阀门》编委的单位。企业积四十多年的经验,坚实地奠定了本公司在国内阀门行业的领先地位。获美国石油学会API-6D产品认证,获欧盟承压设备指令97/23EC(CE)认证证书,获ISO9001-2000质量管理体系认证,获ISO14001:2004(GB/T24001-2004)环境管理体系认证,获OHSAS18001:1999(GB/T28001-2001)职业健康安全管理体系认证,获《中华人民共和国特种设备制造许可证压力管道(A级)》(AZ)认证,获德国莱茵(TUV)颁发的平板闸阀和球阀防火试验认证证书,并获多项国家级、省、部级新产品奖;自2005年以来五度荣登中石化阀门供货商榜首。   兰州高压阀门有限公司依靠先进的科技不断创新,始终按照ANSI、API、GB、DIN、BS、JIS、JB、HG等国内外先进标准设计制造各种优质高中压阀门。产品广泛应用于炼油、石油、天然气、化工、化肥、火电、冶金、矿山、化纤、造纸、医药、国防、科研、水利、自来水等领域,以卓越的品质享誉国内外。产品远销美国、德国、俄罗斯、印尼、苏丹、叙利亚、哈萨克斯坦、巴基斯坦、越南、朝鲜等国家和地区。   我们以精湛的技术、崭新的理念、先进的管理、优良的信誉为用户提供更优质的阀门产品及完善的售后服务。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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