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阳泉市南庄煤炭集团有限责任公司
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所属行业: 采矿冶炼
所属地区: 山西
企业宣言: 知名企业
阳泉市南庄煤炭集团有限责任公司招聘简章 阳泉市南庄煤炭集团有限责任公司于2001年3月组建,2004年进行股权重组,重组后由国家开发投资公司控股62%,山西省经济建设投资公司参股24.67%,阳泉市国资委参股13.33%,目前注册总资本52503.2万元,企业总资产30亿元。 南煤集团毗邻山西省阳泉市城区,距石家庄、太原机场均为110公里。现有两个煤炭生产矿井、八个非煤产业公司以及一个正在筹建的煤电一体化(年产500万吨的煤矿和规模为2×600MW坑口电厂)新区,在册员工9500余名。矿区煤炭总储量10亿吨,目前两个生产矿井核定煤炭生产能力共计320万吨/年,非煤产业主要有年发电量12亿度的煤矸石电厂,年发电2400万度的煤层气发电站,年生产2.6亿块煤矸石烧结砖的新型建材公司,拥有四台内燃机车的铁路运输公司,以及机械制造、物业管理等单位。 2008年营业收入15.54亿元,实现利润44621.64万元,名列山西省百强企业第80名,被评为全国绿化“模范单位”,山西省循环经济示范企业。曾多次荣获省、市“模范企业”、“纳税大户”、“精神文明建设先进单位”等荣誉称号。 南煤集团五年的发展规划是:煤炭产能达到1000万吨/年;电厂装机容量达到210万千瓦/年,煤矸石砖厂产能15亿块/年,水泥厂产能达到100万吨/年,实现年收入百亿元的经营目标。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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