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新浪网房产频道
  目前总得分:0.05 目前票数:3  
所属行业: 广告传媒
所属地区: 北京
企业宣言: 品牌的力量
新浪的口号是“一切由你开始”   这个“你”不仅仅指我们的客户,更是指我们每一位新浪人。对员工而言,要明确自己的责任,从“我”做起,诚实守信、勇于创新、积极乐观、活泼向上,带着激情和使命为了中国互联网的明天踏实奋进;对新浪来说,她会更加关注每位员工的需要,尊重员工的利益,努力为员工营造愉快的工作氛围,提供优良的成长空间。 新浪的四个核心价值观:“以客为尊,突破创新,回馈社会,永续经营”   第一个:以客为尊,也就是客户满意。员工把外部客户(包括代理商、供应商)视为最重要的资源,而新浪也把自己的员工(内部客户)视为最重要的资产。公司各部门之间存在着多种互相服务,互相协助的客户关系,从这个意义上讲,以客为尊,就是我们工作态度的一个对外对内双重衡量标准。   第二个:突破创新,不仅要求我们技术上的创新,同时也要求我们在新闻内容编辑方法上,公司管理方法上,工作思路模式上等诸多方面,在竞争对手还没有超越我们之前,我们要找出自己存在的那些亟待改进提高的薄弱环节,从而树立创新突破的意识,不断进取。公司已建立了“年度创新奖”,希望能在全公司树立起一种尊重创新,奖励创新的风气,希望看到越来越多的同事获得这个“年度创新奖”,不仅把它当成一项难得的荣誉,更把它当成勇敢开拓、继续前进的加油站。   第三个:回馈社会,今天新浪已经十年有余,通过我们的不懈努力和坚持,公司在业界取得了许多显著的成就,更取得了一定的社会影响力,作为一个优秀的企业公民,我们不仅要努力营造有特色的企业商业发展模式,同时还要考虑建立一个健康的企业道德发展模式,既实现商业盈利,同时也要肩负起应尽的社会职责,时刻考虑如何发挥我们的特长来回馈抚育我们发展的社会,如何为社会多做贡献。   第四个:永续经营,“新浪要做一个百年老店”,之所以这么讲,我是希望我们能以一种长远的发展观和价值观来看待我们的事业,“风物长宜放眼量”,我们应该力求在专业领域里精耕细作,避免昙花一现,急功近利的短视观念。我们需要处处站在维护新浪品牌长远价值的角度来思考和决策。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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