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石家庄德实防雷技术有限公司 | ||||
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目前总得分:60.09 分 | ![]() |
目前票数:2 票 |
石家庄德实防雷技术有限公司是集科、工、贸为一体的高新技术企业。公司经营范围包括:电子产品的开发、设计、生产和销售,目前核心业务是防雷产品的研发与生产。
德实防雷技术现有一支专业的技术团队,并聘请了多名国家级科研院所的教授和高级工程师,为公司提高产品的科技含量,提升市场竞争力等,提供了强有力的人才和技术支持。
德实防雷技术自主研发的防雷产品包括模块防雷器、电源防雷箱、防雷插座、信号防雷器、天馈防雷器、监控三合一防雷器、地磅传感防雷器、接地材料等16个系列200多个品种,均已达到国内外先进水平,通过了“北京雷电防护装置测试中心” “上海防雷产品测试中心”、“信息产业部通信产品防护性能质量监督检验中心”、 “电力工业电力设备及仪表质量检验测试中心” 和“石油和化学工业电器产品防爆质量监督监督检验中心”的检验,其中防爆防雷箱是国内唯一同时通过防爆和防雷检测的产品,可广泛应用于气象、建筑、通信、金融、电力、教育、石油石化、广播电视、军事、铁路等领域。
德实防雷技术产品现已遍及全国多个省份,涉及气象、通信、电力、教育、石化、医疗等10多个行业,并赢得了客户的一致认可与再次使用。
德实防雷技术坚持“以人为本、科技兴企”的理念,拥有一支严谨务实的管理队伍和富于开拓创新精神的营销队伍,为公司的良性健康发展奠定了坚实的基础。公司以自主知识产权的技术为核心竞争力,以客户需求为导向、以客户满意为目标,为客户提供最优质的产品和最完善的服务。

注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。 |
指标类别 | 含义 | 评分 |
工作环境指标 | 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度 | |
工作收入指标 | 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度 | |
福利指标 | 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度 | |
职业保障指标 | 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度 | |
人际交往指标 | 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度 | |
组织认同和接纳指标 | 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度 | |
权力和责任指标 | 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度 | |
社会地位和名誉指标 | 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度 | |
挑战性工作指标 | 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度 | |
晋升与发展指标 | 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度 |

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