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江苏宏达新材料股份有限公司
  目前总得分:60.04 目前票数:1  
所属行业: 石油化工
所属地区: 江苏
企业宣言: 开拓 创新 负责
江苏宏达新材料股份有限公司主要生产有机硅单体及高温硅橡胶系列产品。2004年2月经江苏省人民政府批准,江苏省工商行政管理局核准将其改制为股份有限公司;经过多年的努力,公司于2008年2月1日在深圳交易所成功挂牌上市(股票代码:002211),成为国内首家硅橡胶行业的上市公司。 公司可生产具有普通性能和特殊性能的各种高温硅橡胶产品,并通过了UL、FDA、ROHS、SGS等多项认证。公司在国内外构建了完整的营销服务网络,在全国高温硅橡胶销售的各大主要大中城市相继建立了办事处。产品已出口韩国、印度、土耳其、新加坡、越南、马来西亚、意大利、罗马尼亚等二十多个国家,产销量一直位居行业前茅。 公司是国家级高新技术企业,也是国内硅橡胶行业唯一一家经国家人事部批准成立的博士后工作站企业,又是科技部和江苏省科技厅重点支持的引进、吸收、消化再创新企业之一,为了引进和吸收国外先进有机硅技术,公司专门在莫斯科设立了科技代表处。 自2005年起,公司先后多次从乌克兰、俄罗斯聘请有机硅专家来公司支持技术开发,并与国内外著名大学、研究所进行技术合作,不断研究、开发出高新技术产品并投放市场。 目前,公司有江苏省科技厅批准设立的“江苏省有机硅工程技术研究中心”和国家人事部批准设立的“企业博士后科研工作站”等高水平研发及创新平台;与俄罗斯国家元素有机化合物化学与工艺科学院、列别捷夫橡胶研究院等多家知名科研机构均有合作项目。公司还承担着“甲基苯基系列硅橡胶混炼胶的研发和产业化”、“二甲基二氯硅烷饱和酸水解工艺技术”等多项国家及省部级重大科研课题。 此外,公司还多次承担国家级中俄有机硅技术合作项目、国家火炬计划科技项目,如2006年承担了国家级火炬计划项目——高性能硅橡胶混炼胶(不缩合羟基硅油生产法);2007年承担了江苏省火炬项目——注射成型复合硅橡胶绝缘子混炼胶产业化;2008年申报了国家级火炬计划项目——挤出型电缆电线制品用硅橡胶专用料开发和产业化;2005年,被科技部认定为“国家级火炬计划重点高新技术企业”;2007年,被科技部认定为“国家级国际合作基地”。 公司为了进一步延长产业链,提高自身抵御市场风险的能力。2005年,成立了长江公司,开始筹建3万t/a有机硅单体项目;2007年,该项目一次性投产成功,标志着公司已初步形成较为完整的高温硅橡胶上下游产业链。 截至2007年底,公司有机硅单体、硅橡胶的产能分别为:3万t/a、2.8万t/a,作为有机硅深加工领域的龙头企业,公司高温硅橡胶混炼胶的销量一直保持30%的高速增长,超过了行业平均增长水平。2007年8月,随着3万t/a有机硅单体的顺利投产,标志着公司完整产业链的形成,且进一步的稳定了原料的供应、降低了产品的成本,增强了公司抵御风险的能力。 目前,宏达新材料高温硅橡胶产能仍在扩大之中,并有望于年内达到5万t/a。已投产的3万t/a单体装置正逐步实现高负荷稳定开车,将为公司计划2009年投产的4.5万t/a单体装置稳定开车提供有力保障。公司同时计划在单体项目完成后,继续建设单体生产的副产物深加工项目,这些项目预计将在2010年前后陆续建成,届时公司将真正成为国内有机硅深加工领域的龙头。 未来几年,公司产品将向中、高档高温硅橡胶及附加值高、技术含量高的有机硅产品转型,并努力开拓国外市场,确保募集资金投资项目顺利投产,使高温硅橡胶等有机硅产品原料实现完全自给,并以高温硅橡胶系列产品为核心,实现有机硅产品的多品种发展,提高有机硅产品的技术含量和附加值,进一步延长产业链,扩大市场份额,巩固在市场的领先地位。公司将通过在镇江新区化学工业园建成的有机硅单体基地,在江苏省扬中市及广东省东莞市等地区建立高温硅橡胶深加工基地,从而建立起较为完整的产业链,使公司成为国内有机硅行业最具竞争力的企业之一。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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