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深圳市加能电子有限公司
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所属行业: 电气电力
所属地区: 广东
企业宣言: 在行业内知名度高
2003年加拿大IPC公司进驻中国改革开放的前沿——深圳!这里良好的发展环境使加能公司一步一步迈向成功,并成为中国节能产品的领军企业。作为欧美知名的变频节能设备生产厂商,加能公司以加拿大先进技术为依托,专门针对中国市场倾力打造各类节能精品。 加能公司携高效、安全的IPC-DR系列能耗制动单元和节能、环保的IPC-PF系列能量回馈制动单元于2003年打入中国市场,随即又针对中国电梯耗能现状,推出了IPC-PF-HLF系列电梯专用能量回馈制动单元,产品一经推出,在中国市场掀起了一股电梯节能狂潮,诸多企业纷纷跟随,带动了中国电梯节能产品产业的迅速发展。 2004年初加能公司看准中国油田节能改造市场的巨大潜力,引进了加拿大先进的油田抽油机专用变频器,并根据国内油田抽油机工况,进行了一系列本土二次开发。IPC-MD系列抽油机、螺杆泵专用变频器目前已在国内各大油田大批量使用,为中国变频节能事业添砖加瓦。同年,加能公司引进了先进的起重机专用AC maseter-H7系列四象限重载型变频器,产品立即推广应用于国内诸多港口、矿山起重设备。 加能IPC公司开发中心基于美国,产品商品化工程在加拿大,产品批量化生产分布世界各地。IPC产品的特点是专业化,所有IPC产品贯穿四个宗旨:高效能、自动化、专业化、绿色环保。IPC力求给用户提供操作简化的自动化产品。IPC主张复杂工作由自己开发人员完成,而把简化的使用留给用户,IPC不生产只有专家才能使用的复杂产品,但是IPC产品的内部采用的都是世界一流的新技术,溶合了大量人工智能,使用了最为复杂的运算。IPC产品不污染环境,不会污染电网,IPC始终遵循科技与自然相互和谐的规律。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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