工作职责：
1）根据招聘计划开展公司招聘工作；
2）协助部门经理开展培训、绩效、员工关系等人事管理工作；
3）负责日常的人事工作。包括员工入/离职的手续办理，员工劳动合同办理与管理、员工档案的建立并维护、人事系统的数据维护及更新等；
4）负责员工社保、公积金购买及管理；
5）负责管理人力资源相关文件和档案；
任职资格：
人力资源管理专业本科以上学历，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有3年以上实际操作能力；具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
1）根据招聘计划开展公司招聘工作；
2）协助部门经理开展培训、绩效、员工关系等人事管理工作；
3）负责日常的人事工作。包括员工入/离职的手续办理，员工劳动合同办理与管理、员工档案的建立并维护、人事系统的数据维护及更新等；
4）负责员工社保、公积金购买及管理；
5）负责管理人力资源相关文件和档案；
任职资格：
人力资源管理专业本科以上学历，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有3年以上实际操作能力；具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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工作地址
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