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1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
任职要求：
1、大专以上学历，管理类相关专业毕业，5年人力资源管理相关工作经验；
2、精通办公室行政事务管理，了解人事管理基本工作的开展方式方法；
3、熟悉劳动合同法，工作细心、耐心，能承受日常烦琐工作带来的压力；
4、沟通能力强，良好的团队合作意识；
5、熟悉熟练使用办公软件，文笔流畅；

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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