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岗位职责：
1.明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2. 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3. 塑造、维护、发展和传播企业文化；　　
4. 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；　　
5. 制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；　　
6. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；　　
7. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；　　
8. 负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；　　
9. 完成总裁临时交办的各项工作任务。　
　
岗位要求：　　
1. 人力资源、管理或相关专业专科以上学历；　　　　
2. 8年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验，广告、互联网或者金融等非传统行业的经验　　
3. 企业文化的建立与实际操作经验；　　
4. 执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；　　
5. 学习力的倡导；　　
6. 培训和能力等级的配套；
7. 有高级管理人员的招聘经验， 精通绩效管理；　　
8. 有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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