岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展情况，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划，积极拓展招聘渠道，完成招聘任务；
2、协助实施公司培训计划，组织员工内部培训、完成培训目标；
3、劳动合同的签订与续签；
4、协助上级负责员工合同终止、协商解聘等劳资关系有关事宜操作；
5、协助上级就员工关系各项事宜进行解答和跟进
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业，专及以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、具有人力资源实务操作经验，熟悉人力资源劳动法律法规；
4、具有良好的沟通协调能力和文字表达能力；
5、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队协作意识；
6、公平公正、做事严谨，亲和力佳，能承受一定的工作压力。
1、根据现有编制及业务发展情况，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划，积极拓展招聘渠道，完成招聘任务；
2、协助实施公司培训计划，组织员工内部培训、完成培训目标；
3、劳动合同的签订与续签；
4、协助上级负责员工合同终止、协商解聘等劳资关系有关事宜操作；
5、协助上级就员工关系各项事宜进行解答和跟进
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业，专及以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、具有人力资源实务操作经验，熟悉人力资源劳动法律法规；
4、具有良好的沟通协调能力和文字表达能力；
5、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队协作意识；
6、公平公正、做事严谨，亲和力佳，能承受一定的工作压力。
职位类别： 人事专员
举报
干部管理专员职业大全：
全选
申请职位
-
5-7千/月申请职位职位描述：1.培训与发展管理 员工内部培训，主要包括组织事业部年度培训计划编制，组织参加内部培训。 2.人力资源信息化管理 及时将员工信息录入管理平台进行动态维护，确保人员信息的准确性和完整..
-
5-8千/月申请职位1、招聘与入职管理：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工..
-
3-3.5千/月申请职位岗位职责： 1、负责员工入职离职手续的办理、劳动合同的签订； 2、定期更新员工通讯录及公司内部人事表格及相关数据； 3、每月考勤表格的汇总； 4、公司内部人事档案的整理、归档； 7、公司内部初级..
-
5-6千/月申请职位工作职责： 人员招聘和入离职手续办理； 公积金社保管理和缴纳； 员工工资制作和发放； 负责商务文件的起草、编制工作； 来访宾客的接待陪同； 办公用品的采购、保管和领用发放，各类行政费..
-
3-8千/月申请职位岗位职责： 1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转..
- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：通信
- 所在地区：北京-海淀区
- 联系人：陈小姐
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：100191
工作地址
- 地址：花园路2号牡丹创业楼5层506室
