1.大学本科（含）以上学历，人力资源管理等相关专业，年龄35岁以下；
2.有三年以上大中型企业人力资源管理工作经历，通晓人力资源管理理论，具有人力资源六大模块实践经验；
3.负责起草公司各种人事相关制度；
4.负责检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司考勤制度和人事纪律；
5.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6.负责部门全体员工绩效考核的组织、实施；
7.负责审定各类福利项目和支出水平，及时办理社保、公积金等手续并准确缴纳各项福利；
8.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
2.有三年以上大中型企业人力资源管理工作经历，通晓人力资源管理理论，具有人力资源六大模块实践经验；
3.负责起草公司各种人事相关制度；
4.负责检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司考勤制度和人事纪律；
5.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6.负责部门全体员工绩效考核的组织、实施；
7.负责审定各类福利项目和支出水平，及时办理社保、公积金等手续并准确缴纳各项福利；
8.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
职位类别： 其他人力资源类
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