岗位职责:
1、负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块之一的日常管理；
2、针对阶段性管理成果进行数据统计分析，提交相关人力资源报表，撰写工作总结及工作改善计划并执行落实；
3、负责对应模块的人力资源档案信息管理；
4、负责对应模块的人力资源管理体系持续完善修订；
5、按时完成上级临时交办的其它工作任务。
任职要求:
1、35岁以下，大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、口头和书面表达优秀，写作功底执实，熟练使用Excel、PowerPoint,能独立完成规章制度的编制，对招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块之一有深入的认识理解，独立实操经验三年以上；
3、较强承压能力，具团队服务意识。
1、负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块之一的日常管理；
2、针对阶段性管理成果进行数据统计分析，提交相关人力资源报表，撰写工作总结及工作改善计划并执行落实；
3、负责对应模块的人力资源档案信息管理；
4、负责对应模块的人力资源管理体系持续完善修订；
5、按时完成上级临时交办的其它工作任务。
任职要求:
1、35岁以下，大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、口头和书面表达优秀，写作功底执实，熟练使用Excel、PowerPoint,能独立完成规章制度的编制，对招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块之一有深入的认识理解，独立实操经验三年以上；
3、较强承压能力，具团队服务意识。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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0.8-1.3万/月申请职位岗位职责 1.协助建立健全人力资源管理制度体系、组织结构和岗位序列的设计、优化与调整，人员编制与配置，组织编制和调整公司部门职能职责和岗位说明书； 2.协助组织公司中层干部和后备干部的选拔任..
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0.8-1.5万/月申请职位1、本硕均为211、985院校应届毕业生 2、有一定的文笔能力和沟通能力
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0.7-1.1万/月申请职位岗位职责： 1.完善干部信息，干部人事档案建立完善；协助组织公司中层干部和后备干部的选拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根据公司用人需求制定招聘计划，开展招聘工作，有效完成招聘任务；校企合..
- 公司规模：500 - 999人
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