1、规范和完善公司招聘流程及招聘管理制度，优化招聘流程。
2、根据业务发展需要以及现有人员编制，制定年度招聘计划。
3、实施招聘计划，负责招聘岗位的撰写及招聘信息的发布，在规定期限内完成招聘任务。
4、负责每日简历筛选、邀约以及面试工作，同时做好相关记录。
5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，以满足公司的人才需求。
6、收集掌握人才市场相关信息，了解人才需求状况和业内人才动态，做好关键岗位的人才储备。
7、建立公司培训体系，根据公司的发展需求制定培训方案，助力公司发展及人才培养。
8、开发、优化、整合内外部培训资源，建立标准培训课程体系。
9、监督各类培训项目的实施与培训效果评估。
10、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关管理类专业。
2、拥有工厂制造业及化工行业相关岗位工作背景，3年以上企业招聘、培训工作经验。
3、熟练掌握招聘工作流程，熟悉招聘渠道、掌握一定的甄选人才的技巧。
4、具备良好的表达、沟通、协调能力以及一定的谈判能力，工作条理清晰。
5、工作积极主动，能独立开展工作，并能承受一定的工作压力。
6、形象气质佳，为人热情开朗
2、根据业务发展需要以及现有人员编制，制定年度招聘计划。
3、实施招聘计划，负责招聘岗位的撰写及招聘信息的发布，在规定期限内完成招聘任务。
4、负责每日简历筛选、邀约以及面试工作，同时做好相关记录。
5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，以满足公司的人才需求。
6、收集掌握人才市场相关信息，了解人才需求状况和业内人才动态，做好关键岗位的人才储备。
7、建立公司培训体系，根据公司的发展需求制定培训方案，助力公司发展及人才培养。
8、开发、优化、整合内外部培训资源，建立标准培训课程体系。
9、监督各类培训项目的实施与培训效果评估。
10、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关管理类专业。
2、拥有工厂制造业及化工行业相关岗位工作背景，3年以上企业招聘、培训工作经验。
3、熟练掌握招聘工作流程，熟悉招聘渠道、掌握一定的甄选人才的技巧。
4、具备良好的表达、沟通、协调能力以及一定的谈判能力，工作条理清晰。
5、工作积极主动，能独立开展工作，并能承受一定的工作压力。
6、形象气质佳，为人热情开朗
职位类别： 培训经理/主管/专员
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