一、岗位职责：
1、协助领导开展公司绩效考核工作；
2、负责了解与薪酬福利相关的国家及当地政策，解答日常薪酬福利问题；
3、协助领导完成月度薪酬及年终奖的核算、发放以及相关报表的制作；
4、负责办理社保公积金，商业保险等相关业务；
5、完成领导安排的其他工作。
二、任职资格：
1，大专以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、统计学等相关专业；
2，至少三年以上专职人力资源工作经验，其中2年以上薪酬福利?？楣ぷ骶?
3，能熟练使用EXCEL函数快速准确核算工资表、人力相关数据统计；
4，熟悉薪酬福利体系搭建并有过实操项目经历；
5，具备较强的沟通能力、抗压能力，思路清晰，工作高效；
6，参与过企业绩效管理项目，有实战绩效考核经历；
7，具有一定的敬业精神，做事有原则并充满正能量；
1、协助领导开展公司绩效考核工作；
2、负责了解与薪酬福利相关的国家及当地政策，解答日常薪酬福利问题；
3、协助领导完成月度薪酬及年终奖的核算、发放以及相关报表的制作；
4、负责办理社保公积金，商业保险等相关业务；
5、完成领导安排的其他工作。
二、任职资格：
1，大专以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、统计学等相关专业；
2，至少三年以上专职人力资源工作经验，其中2年以上薪酬福利?？楣ぷ骶?
3，能熟练使用EXCEL函数快速准确核算工资表、人力相关数据统计；
4，熟悉薪酬福利体系搭建并有过实操项目经历；
5，具备较强的沟通能力、抗压能力，思路清晰，工作高效；
6，参与过企业绩效管理项目，有实战绩效考核经历；
7，具有一定的敬业精神，做事有原则并充满正能量；
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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