人事专员：
1、男女不限，熟练操作办公软件。
2、语言表达清晰，反映灵敏，良好的沟通技巧。
3、工作责任心强，有抗压能力，具有良好的职业道德及职业素养，有工作经验者优先。
岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计人事相关报表及上报工作。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬的核算，以及薪资发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责完成部长安排的临时性工作。
8、负责草拟公司的相关制度。
9、负责员工入职及离职手续的办理。
1、男女不限，熟练操作办公软件。
2、语言表达清晰，反映灵敏，良好的沟通技巧。
3、工作责任心强，有抗压能力，具有良好的职业道德及职业素养，有工作经验者优先。
岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计人事相关报表及上报工作。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬的核算，以及薪资发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责完成部长安排的临时性工作。
8、负责草拟公司的相关制度。
9、负责员工入职及离职手续的办理。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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