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岗位职责1、协助建立、完善公司招聘相关制度；2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘等管理工作；3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。任职资格1、统招大学本科以上学历（不接受专升本、自考本科），人力资源管理、工商管理等专业优先；2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训优先；3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计等方面有系统的了解和丰富经验。

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