工作职责:1、负责部门HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行； 2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；3、根据业务需求提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；4、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。任职资格:1、本科以上学历，5年以上人力资源专业经验；2、互联网行业领先企业工作背景优先；3、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
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