1、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度，提升公司整体招聘能力； 2、理解业务需求，规划和制定有效的招聘方案，达成招聘目标；3、拓展和维护各种招聘渠道，满足公司的人才需求，并对招聘效果进行评估；4、负责建设公司人才库，为公司储备人才；5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 任职要求：1、5年以上知名企业招聘管理工作经验,有一个月2百人招聘管理经验（2百人可以是电销）；2、对互联网电商行业和招聘工作充满热情，主动性强，了解行业人才状况；3、熟悉各种人才的招聘渠道，熟悉人才测评工具，具有丰富批量电商人才或管理过中大型招聘团队优先；4、良好的沟通协调能力和分析判断力，极强的执行力，擅长弱关系管理；5、良好的团队协作精神和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。
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