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岗位职责:1、制定及完善公司培训管理制度，建立培训管理体系，并监督实施效果；2、根据公司年度经营策略，收集审核各部门的培训需求，制定公司年度培训计划，并推进过程及评估分析落实效果；3、制定公司年度培训规划和预算，并具体实施培训工作；4、组织开发公司内部培训课程体系，独立完成部分管理类及销售类课程的开发，并在内部讲授，组织和推动线上培训平台的运用；5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提升整体讲师技巧水平；6、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；7、关注公司人才梯队培养，制订人才建设体系，引导各部门负责人关心员工个人能力培养及个人发展，将培训体系和员工晋级、薪酬体系相结合；8、负责下属员工的甄选、考核及业务指导工作；9、其他与职责相关的工作。 任职资格:1、本科及以上学历，具有5年以上相关工作经验，其中包含3年以上培训管理工作经验；2、能独立进行销售培训体系搭建、培训课件的开发设计及讲授、培训项目方案的拟定，并能指导外训讲师对培训方案及培训方法进行改进；3、擅于运用多样的培训方式或各种多媒体手段推进培训实施，对外部培训动态敏感；4、普通话标准，具备优秀的口头及书面表达能力、规划能力及组织管理协调能力，良好的团队合作精神；5、逻辑思维能力佳，具备较好的人际关系处理能力，较强的沟通能力、抗压能力，能勇于承担责任；6、计算机操作熟练，能熟练运用Office软件及音视频软件；7、能适应出差；8、具备快消品行业或互联网行业或培训咨询行业等工作经历者可优先考虑。

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