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1.建立人力资源管理体系，完善人力资源及行政管理制度；2.建立公平的、可操作性、应用性强的职位薪酬架构，逐步建立健全公司的薪酬管理体系；3.建立并完善绩效管理体系，制定有效的绩效考核方案，组织并实施；4.根据安全法规对消防安全和生产安全进行监管，落实安全生产责任制，制定安全隐患排查制度并监督执行。创造良好的安全生产环境，保障生产经营活动顺利进行；5.协调与ERP组人员接口，对行政资产进行登记、编号输入系统，防止资产流失及保障资产的最大化利用率；6.负责公司与政府相关部门的外联工作，促进公司与政府机构的协调关系；7.负责厂区物业管理所有工作统筹。8.负责办公室人事行政日常管理及跟进工作。岗位要求：1.30-45岁，大专以上学历；2.五年以上电子行业人事行政经理工作经验；3.在薪酬管理及绩效考核模块有较强的专业理论知识和成功的实践经验；4.具有较强的领导能力、管理能力及创新能力；5.诚实正直，原则性强，有较强的责任感与敬业精神。6.行政领导力、行政执行力、优秀管理者等较佳；工作地址：广西贺州

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