1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；3、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等；6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。7、在前台办公。岗位要求：1、至少1年以上人力资源等相关工作经验，优秀应届生可培训；2、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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