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岗位职责:1、统筹制定市场营销业务线人才发展规划，输出人才培养策略以及具体实施计划，并按计划进度推进实施； 2、统筹业务体系内关键岗位人才盘点工作，依据盘点结果梳理后备干部培养提升建议，为集团实施干部培训提供建议，参与相关干部培养组织实施工作；3、建立与维护项目组后备干部人才档案，指导、帮助、监督、检查项目组对后备干部培养计划的落地实施；4、负责统筹开展项目组各专业岗位胜任能力测评工作及结果反馈，并实施结果应用；5、对项目组内员工的能力培养动态保持管理，督促项目组员工的能力提升；6、负责为项目组提供相关人力资源人才发展相关的支持服务工作； 任职资格:1、本科及以上学历，3年以上大型企业人才发展工作经验优先考虑；2、掌握人才发展常用方法和工具，包括能力素质模型、人才盘点、人才测评、职业规划、人才档案管理系统等；3、优秀的沟通能力和跨部门协作的能力，学习能力好，工作原则性强，注重团队协作；

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