岗位职责：1、组织制定公司薪资制度、绩效管理制度等规章制度、实施细则，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。2、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。3、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。4、完成上级交办的其他相关工作。职责要求：1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历,2、五年以上薪酬绩效管理相关工作经验；3、有生物医药相关行业经验优先；4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；5、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。（能力优秀者，待遇可面议）
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