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岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、不定期进行人力资源盘点，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，优化人员结构，控制人力资源成本；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；5、负责公司的整体企业文化建设。6、组织开展公司行政管理工作，完善各项行政事务流程；任职要求:1、本科及以上学历，人力资源相关专业 ；2、5年以上工作经验，3年以上人事或行政管理经验，有融资租赁行业或金融行业相关工作经验优先；3、精通现代企业人力资源和行政管理知识；尤其在组织诊断，组织结构设计，薪酬设计，绩效考核，文化建设方面具有较强的理论知识和实践经验；4、了解有关法律法规（公司法、合同法、劳动法、财务法规等）；5、认同公司企业文化与价值观，优秀的执行力、沟通组织协调能力、职业成熟度，独立思考和解决问题能力强。

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