1．开发新客户，通过电话、邮件、网络等渠道收集客户信息，整理客户资料，锁定目标客户，达成合作；
2．对意向客户进行跟进，达成销售；
3．负责老客户的维护和开发，与客户保持密切联络，挖掘老客户的潜在需求，建立长期良好的合作关系。
1、立体式的带薪培训体系，多渠道发展空间；
2、绩效激励机制：一经录用，无责任底薪4000-5000+提成（14%-40%）+业绩奖+年终奖（10万）；
3、签订正式劳动合同。转正即购买社保；
4、周末双休、国家规定的节假日及年休假等；
5、不定时有企业业余活动；
6、晋升空间：销售专员—销售主管—销售经理—销售总监（合伙人）。
2．对意向客户进行跟进，达成销售；
3．负责老客户的维护和开发，与客户保持密切联络，挖掘老客户的潜在需求，建立长期良好的合作关系。
1、立体式的带薪培训体系，多渠道发展空间；
2、绩效激励机制：一经录用，无责任底薪4000-5000+提成（14%-40%）+业绩奖+年终奖（10万）；
3、签订正式劳动合同。转正即购买社保；
4、周末双休、国家规定的节假日及年休假等；
5、不定时有企业业余活动；
6、晋升空间：销售专员—销售主管—销售经理—销售总监（合伙人）。
职位类别： 销售代表/客户经理/销售工程师
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