岗位职责：
1、制定招聘计划，执行招聘工作流程，发布招聘职位信息，开展招聘工作；
2、负责员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；负责办公用品、固定资产的管理；
4、负责新员工上岗前培训安排和企业文化培训工作；
暂时需兼部分前台职能：
1.当收到的电话和信息,需要准确的记录。
2.接收和派发信/文件/包裹，并记录相关信息。
3.执行其他上级交办的任务/活动。
任职要求：
1、中专以上学历，专业不限（人力资源、企业管理等相关专业优先）；
2、2年以上人力资源工作经验（可接受优秀应届毕业生）；
3、逻辑清晰，反应灵敏，有良好的沟通能力，目标达成率敏感 ；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。
1、制定招聘计划，执行招聘工作流程，发布招聘职位信息，开展招聘工作；
2、负责员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；负责办公用品、固定资产的管理；
4、负责新员工上岗前培训安排和企业文化培训工作；
暂时需兼部分前台职能：
1.当收到的电话和信息,需要准确的记录。
2.接收和派发信/文件/包裹，并记录相关信息。
3.执行其他上级交办的任务/活动。
任职要求：
1、中专以上学历，专业不限（人力资源、企业管理等相关专业优先）；
2、2年以上人力资源工作经验（可接受优秀应届毕业生）；
3、逻辑清晰，反应灵敏，有良好的沟通能力，目标达成率敏感 ；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。
职位类别： 行政/人事/文职/后勤
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