1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制订人事行政部工作发展规划、计划与预算方案。
3、根据公司的战略发展规划，拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查。
4、组织制定年度培训方案、员工薪资调整方案、福利计划及绩效考核方案。
5、组织制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
6、据公司对绩效管理的要求，审核评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、组织建立各种职系人员发展体系的，做好人员发展的日常管理工作。
8、组织建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
9、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
10、组织来客接待和相关的外联工作。
11、每半年组织一次对现有公司各部门的定岗定员，组织结构、岗位职责及标准进行评审，并将评审结果及改动提交运营中心总监审批 。
12、组织年度员工福利的筹办，年度活动筹备及实施。
要求:学历本科及以上；人力资源管理相关专业；5年以上生产制造型工作经验；3年以上人事行政资源管理经验；善于沟通，协调能力强；为人正直、诚信，具有较强的责任感；熟悉运用人力资源各种复杂的管理工具、熟悉劳动法律法规，并能规避企业用工风险。
2、组织制订人事行政部工作发展规划、计划与预算方案。
3、根据公司的战略发展规划，拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查。
4、组织制定年度培训方案、员工薪资调整方案、福利计划及绩效考核方案。
5、组织制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
6、据公司对绩效管理的要求，审核评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、组织建立各种职系人员发展体系的，做好人员发展的日常管理工作。
8、组织建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
9、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
10、组织来客接待和相关的外联工作。
11、每半年组织一次对现有公司各部门的定岗定员，组织结构、岗位职责及标准进行评审，并将评审结果及改动提交运营中心总监审批 。
12、组织年度员工福利的筹办，年度活动筹备及实施。
要求:学历本科及以上；人力资源管理相关专业；5年以上生产制造型工作经验；3年以上人事行政资源管理经验；善于沟通，协调能力强；为人正直、诚信，具有较强的责任感；熟悉运用人力资源各种复杂的管理工具、熟悉劳动法律法规，并能规避企业用工风险。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模：100 - 499人
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