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岗位职责：
1、招聘。按照公司经营战略规划配合进行招聘工作。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，辅助其他业务部门开展工作。
3、绩效考核。有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价；
4、培训与发展。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等；
5、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

工作经验及经验要求：
1、2年以上同岗位工作经验
2、了解人力资源六大模块，精通其中一到两个模块，对人力资源工作有深入了解。

职位类别： 其他人力资源类

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