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岗位职责：
1、 根据公司人才观的要求，制定招聘模块的相关文件。
2、 根据企业的运营情况，进行职位需求分析，制定可实施的招聘计划方案，确保满足用人部门的需求。
3、 按导师制要求，逐步建立所属招聘的在职人员及招聘工作室人员的导师制管理档案和月度人才测评档案。
4、 按照各类岗位的面试流程和规范，通过系统实行全流程管理。
5、 跟据公司相关要求，对招聘项目管理中的各个节点要进行严格管控。

岗位要求:
1、全日制本科以上学历，5-8年人力资源招聘工作经验；
2、年龄38岁以下；
3、具备HRBP特质，认同互联网人才观；
4、擅长1个或多个类岗位招聘经验(含招聘渠道)且该类岗位胜任力模型和考核方案能与公司达成一致；
5、有能力完成公司针对管理人员制定的通用招聘计划。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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