【FILA 2023届斐凡生校园招聘】
FILA于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立，至今已有百年历史。2009年FILA中国加入安踏集团，重启FILA中国业务。品牌定位传承百年基因的高级运动时尚品牌，秉承“身悦动 心优雅”的品牌理念，颠覆传统运动形象，以意式优雅风格传递百年不变的热情与活力。
一、项目介绍
“斐凡生” --年轻敢为，就是斐凡�！案椅笔且恢痔�，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，通过店铺实践、培训、带教、轮岗等完善的培养机制，斐凡生得以快速提升能力，逐渐发展成为区域多家店铺的经营者，或在商品、陈列、培训、直播等业务�？槌晌赖币幻娴哪苁帧Ｎ颐翘岢耆盗χ饕�，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
二、招聘岗位
1、岗位：FILA零售管理岗、FILA直播运营岗
招聘人数：200（零售管理岗）、20人（直播运营岗）
专业：专业不限
岗位职责：
（零售管理岗）作为零售经理储备梯队，负责店铺运营、人员、商品管理等。
（直播运营岗）作为主播梯队，负责直播、视频拍摄等相关工作，后期可往直播负责人方向发展。
工作地点：全国均有招聘，重点招聘地点包含厦门、福州、泉州、武汉、宜昌、恩施、十堰、长沙、南昌、岳阳等
期待这样的你们加入FILA：
（1）2023届本科及以上学历应届毕业生；
（2）热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业；
（3）班级、社团、学生会干部或有服装行业实习或兼职经验优先；
（4）具备目标感、高抗压和良好的团队沟通能力；
如果你活跃在各大社交平台，是乐于分享的KOL；
如果你是人群中的Fashion icon，是朋友中的穿搭达人；
如果你是自带光芒的Social达人；
如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸，
同样欢迎来挑战FILA零售达人的成长！
三、发展方向
零售管理岗方向标准成长路径：2-3年成长为主管层级，5年成长为经理层级。具体如下：
（1）零售经理储备梯队；（2）三年内零售终端基层培养，包含：销售精英→店长→大店长（零售主管）；（3）鞋服商品销售、店铺运营管理、人员管理及渠道运营等综合纬度提升区域生意。
另，包含多元化发展机会：在经历零售岗位实践，积累一定店铺零售运营管理能力后，可选择往零售序列或职能序列（商品/陈列/培训）定向发展培养。
时间规划：
【零售管理岗】
0-6个月：门店销售实训，商品、培训、陈列、会员技能学习
6-12个月：储备店长/店长
1-2年：店长
3-5年：店经理&大店长（零售主管）
6-7年：零售经理
8-10年：军区军种/核心职能负责人
若积累一定店铺零售运营管理能力后，意向往职能序列（商品/陈列/培训），则时间路径为：
0-6个月：门店销售实训，商品、培训、陈列、会员技能学习
6-12个月：储备店长/店长
1-2年：轮岗职能
3-5年：职能专员/主管
6-7年：职能经理
8-10年：军区军种/核心职能负责人
四、薪资福利
1、薪资：月薪+荣誉激励+年度绩效
1） 月薪：
硕士学历：月薪标准8500元（保底薪资）
本科学历：月薪标准6500元（保底薪资）
定岗后按照岗位拿岗位薪资，例如定岗销售按销售岗薪资方案保低就高（享受提成），定岗店长按店长岗薪资方案保低就高（享受提成）
2） 荣誉激励：
校级优秀毕业生-1000元/月，校级正职干部-500元/月；
另指定院校（985&211，武汉纺织大学&武汉体育学院）的特殊人才、国家级奖学金、校级优秀毕业生、设计大赛(国家级/省级/安踏杯鞋服设计大赛获奖）、校级奖学金、校级正职干部、党员等享有额外荣誉激励，最高可达******元/月。
2、 其他福利：
1) 全年9000元现金券+9600元五折券公司产品礼品卡。
2) 五险一金、年度体检、团建游学、带薪休假等
五、网申通道：
1、PC端：https://app.mokahr.com/campus_apply/antahr/******#/jobs?zhineng=******
2、邮箱端：******（熊女士）
FILA于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立，至今已有百年历史。2009年FILA中国加入安踏集团，重启FILA中国业务。品牌定位传承百年基因的高级运动时尚品牌，秉承“身悦动 心优雅”的品牌理念，颠覆传统运动形象，以意式优雅风格传递百年不变的热情与活力。
一、项目介绍
“斐凡生” --年轻敢为，就是斐凡�！案椅笔且恢痔�，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，通过店铺实践、培训、带教、轮岗等完善的培养机制，斐凡生得以快速提升能力，逐渐发展成为区域多家店铺的经营者，或在商品、陈列、培训、直播等业务�？槌晌赖币幻娴哪苁帧Ｎ颐翘岢耆盗χ饕�，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
二、招聘岗位
1、岗位：FILA零售管理岗、FILA直播运营岗
招聘人数：200（零售管理岗）、20人（直播运营岗）
专业：专业不限
岗位职责：
（零售管理岗）作为零售经理储备梯队，负责店铺运营、人员、商品管理等。
（直播运营岗）作为主播梯队，负责直播、视频拍摄等相关工作，后期可往直播负责人方向发展。
工作地点：全国均有招聘，重点招聘地点包含厦门、福州、泉州、武汉、宜昌、恩施、十堰、长沙、南昌、岳阳等
期待这样的你们加入FILA：
（1）2023届本科及以上学历应届毕业生；
（2）热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业；
（3）班级、社团、学生会干部或有服装行业实习或兼职经验优先；
（4）具备目标感、高抗压和良好的团队沟通能力；
如果你活跃在各大社交平台，是乐于分享的KOL；
如果你是人群中的Fashion icon，是朋友中的穿搭达人；
如果你是自带光芒的Social达人；
如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸，
同样欢迎来挑战FILA零售达人的成长！
三、发展方向
零售管理岗方向标准成长路径：2-3年成长为主管层级，5年成长为经理层级。具体如下：
（1）零售经理储备梯队；（2）三年内零售终端基层培养，包含：销售精英→店长→大店长（零售主管）；（3）鞋服商品销售、店铺运营管理、人员管理及渠道运营等综合纬度提升区域生意。
另，包含多元化发展机会：在经历零售岗位实践，积累一定店铺零售运营管理能力后，可选择往零售序列或职能序列（商品/陈列/培训）定向发展培养。
时间规划：
【零售管理岗】
0-6个月：门店销售实训，商品、培训、陈列、会员技能学习
6-12个月：储备店长/店长
1-2年：店长
3-5年：店经理&大店长（零售主管）
6-7年：零售经理
8-10年：军区军种/核心职能负责人
若积累一定店铺零售运营管理能力后，意向往职能序列（商品/陈列/培训），则时间路径为：
0-6个月：门店销售实训，商品、培训、陈列、会员技能学习
6-12个月：储备店长/店长
1-2年：轮岗职能
3-5年：职能专员/主管
6-7年：职能经理
8-10年：军区军种/核心职能负责人
四、薪资福利
1、薪资：月薪+荣誉激励+年度绩效
1） 月薪：
硕士学历：月薪标准8500元（保底薪资）
本科学历：月薪标准6500元（保底薪资）
定岗后按照岗位拿岗位薪资，例如定岗销售按销售岗薪资方案保低就高（享受提成），定岗店长按店长岗薪资方案保低就高（享受提成）
2） 荣誉激励：
校级优秀毕业生-1000元/月，校级正职干部-500元/月；
另指定院校（985&211，武汉纺织大学&武汉体育学院）的特殊人才、国家级奖学金、校级优秀毕业生、设计大赛(国家级/省级/安踏杯鞋服设计大赛获奖）、校级奖学金、校级正职干部、党员等享有额外荣誉激励，最高可达******元/月。
2、 其他福利：
1) 全年9000元现金券+9600元五折券公司产品礼品卡。
2) 五险一金、年度体检、团建游学、带薪休假等
五、网申通道：
1、PC端：https://app.mokahr.com/campus_apply/antahr/******#/jobs?zhineng=******
2、邮箱端：******（熊女士）
职位类别： 储备干部
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