岗位职责：
1、负责根据公司培训需求，设计并开展相关培训课程，包括但不限于产品知识、销售技巧等内容；
2、组织培训活动，包括线上线下课程的开展和实施，确保培训效果的最大化；
3、协助制定培训计划及目标，监督培训进度与效果，及时调整并改进培训方案；
4、与部门经理紧密合作，收集部门人员培训需求和反馈，持续改进培训内容；
5、定期整理、归档培训资料和数据，为培训效果评估提供支持和依据。
任职资格：
1、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效传达培训内容；
2、具备教育心理学、组织行为学等相关专业背景，有培训经验者优先考虑；
3、熟悉培训课程设计流程和方法，能够独立设计并实施培训计划；
4、具备较强的团队合作意识和责任心，具备一定的抗压能力和快速适应能力；
5、具备创新精神和学习能力，能够不断提升个人素养和专业能力。
1、负责根据公司培训需求，设计并开展相关培训课程，包括但不限于产品知识、销售技巧等内容；
2、组织培训活动，包括线上线下课程的开展和实施，确保培训效果的最大化；
3、协助制定培训计划及目标，监督培训进度与效果，及时调整并改进培训方案；
4、与部门经理紧密合作，收集部门人员培训需求和反馈，持续改进培训内容；
5、定期整理、归档培训资料和数据，为培训效果评估提供支持和依据。
任职资格：
1、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效传达培训内容；
2、具备教育心理学、组织行为学等相关专业背景，有培训经验者优先考虑；
3、熟悉培训课程设计流程和方法，能够独立设计并实施培训计划；
4、具备较强的团队合作意识和责任心，具备一定的抗压能力和快速适应能力；
5、具备创新精神和学习能力，能够不断提升个人素养和专业能力。
职位类别： 高压开关研发/设计
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- 所属行业：电力、电气、自动化、热力、锅炉、照明、电池、电源、电缆、光电等
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