1、招聘与入职管理：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工作；执行招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道，以满足公司的人才需求；协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、员工关系管理：跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；
5、日常人事工作：负责日常表格的统计、分析工作；协助部门领导处理人事方面的其他工作；按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。
1、热爱本职工作；
2、无不良嗜好；
3、具有较强的责任心；
4、具有良好的服务意识；
5、抗压能力强。
2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工作；执行招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道，以满足公司的人才需求；协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、员工关系管理：跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；
5、日常人事工作：负责日常表格的统计、分析工作；协助部门领导处理人事方面的其他工作；按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。
1、热爱本职工作；
2、无不良嗜好；
3、具有较强的责任心；
4、具有良好的服务意识；
5、抗压能力强。
职位类别： 其他人力资源类
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3-3.5千/月申请职位岗位职责： 1、负责员工入职离职手续的办理、劳动合同的签订； 2、定期更新员工通讯录及公司内部人事表格及相关数据； 3、每月考勤表格的汇总； 4、公司内部人事档案的整理、归档； 7、公司内部初级..
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3-8千/月申请职位岗位职责： 1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转..
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5-6千/月申请职位工作职责： 人员招聘和入离职手续办理； 公积金社保管理和缴纳； 员工工资制作和发放； 负责商务文件的起草、编制工作； 来访宾客的接待陪同； 办公用品的采购、保管和领用发放，各类行政费..
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