1、与各部门领导和管理层紧密合作，了解各部门人才需求，根据业务目标制定执行招聘计划，满足研发、项目、销售、宣传等部门的用人需求，及时填补空缺岗位；
2、基于公司业务战略，负责中高端岗位、特殊岗位的人才招聘，独立完成从寻访到入职跟进的人才交付全流程管理；
3、高效管理招聘流程，从发布招聘广告、筛选简历、安排面试到提供反馈，确保每个环节的无缝衔接和高质量执行；
4、建立和维护优质候选人数据库，持续跟进潜在候选人，建立稳固的人才储备池，为公司持续发展提供支持；
5、参与各层级人才面试评估，并为业务部门输出评估意见；
6、全程参与新成员的入职流程，对新员工稳定性动态跟进，确保迅速融入团队；
7、制定薪酬、绩效等规划方案；
8、本科及以上学历，5年以上招聘经验，有高科技行业、物联网企业、大数据、人工智能行业、互联网大型企业的HRBP/HRM经验优先考虑。
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