岗位职责:
1、根据公司的业务需求和发展规划,确定招聘需求并制定具体的招聘计划;
2、开展证书查询、岗位分析、招聘渠道选择、面试、背景调查等工作;
3、通过多种方式,比如社交网络、招聘网站等,寻找适合公司需求的候选人;
4、处理求职者的申请,进行初步筛选,并安排面试;
5、负责安排面试。结合雇主的需求,负责设计面试问题,并确保面试过程的公正、公平;
6、负责与候选人洽谈工资、福利和职责等问题,确保候选人满意,并且与公司的规定相符;
7、负责做好新员工的入职前准备工作,包括但不限于签订合同、安排培训、开展入职指导等。
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2、开展证书查询、岗位分析、招聘渠道选择、面试、背景调查等工作;
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4、处理求职者的申请,进行初步筛选,并安排面试;
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