工作职责：
（1）负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理及执行；
（2）制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
（3）负责统筹公司企业文化活动的有效开展；
（4）配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
（5）负责统筹管理公司的日常行政管理工作，安排行政专员协助完成贯彻落实各项规章制度的执行，为公司的后勤保障工作护航。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、30-40岁；
3、3～5年人力资源全盘经验，至少主导过员工关系、培训、薪酬等2 ~ 3个模块；
4、熟悉劳动法、社保公积金操作及基础财税知识；
5、能独立完成岗位JD设计、渠道开拓、面试评估；
6、熟练运用办公软件，会用Excel熟练统计基本人员考勤、招聘离职、转化率等相关数据、熟悉企业微信、招聘平台（BOSS/拉钩）、基础OA系统操作；
7、沟通协调能力强，能够灵活变通，有较强的抗压性能适应创业型团队或中小企业的“生存阶段”特点；
8、有二级人力资源师、中级经济师优先。
【福利待遇】
上班时间：09:30 -18:30 周一到周五，周末双休；
设备：设有冰箱、微波炉、咖啡机，为员工提供便利；
培训：新入职会安排专业人员培训公司财税相关内容，让您能在较短的时间内了解到公司的主体业务，不定期开展岗位内部技能培训；
带薪假期、国家法定节假期；
调薪制度：每年享受固定调薪机会，年终奖金机会、高温补贴；
员工活动：不定时下午茶、生日会、团建活动，每周固定零食投喂；
办公环境：甲级办公楼，舒适的办公环境，轻松的工作氛围，团队多为90后，沟通无代沟；两只萌猫与你一起努力~
公司地址：深圳市龙华区数字创新中心C座3******
（1）负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理及执行；
（2）制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
（3）负责统筹公司企业文化活动的有效开展；
（4）配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
（5）负责统筹管理公司的日常行政管理工作，安排行政专员协助完成贯彻落实各项规章制度的执行，为公司的后勤保障工作护航。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、30-40岁；
3、3～5年人力资源全盘经验，至少主导过员工关系、培训、薪酬等2 ~ 3个模块；
4、熟悉劳动法、社保公积金操作及基础财税知识；
5、能独立完成岗位JD设计、渠道开拓、面试评估；
6、熟练运用办公软件，会用Excel熟练统计基本人员考勤、招聘离职、转化率等相关数据、熟悉企业微信、招聘平台（BOSS/拉钩）、基础OA系统操作；
7、沟通协调能力强，能够灵活变通，有较强的抗压性能适应创业型团队或中小企业的“生存阶段”特点；
8、有二级人力资源师、中级经济师优先。
【福利待遇】
上班时间：09:30 -18:30 周一到周五，周末双休；
设备：设有冰箱、微波炉、咖啡机，为员工提供便利；
培训：新入职会安排专业人员培训公司财税相关内容，让您能在较短的时间内了解到公司的主体业务，不定期开展岗位内部技能培训；
带薪假期、国家法定节假期；
调薪制度：每年享受固定调薪机会，年终奖金机会、高温补贴；
员工活动：不定时下午茶、生日会、团建活动，每周固定零食投喂；
办公环境：甲级办公楼，舒适的办公环境，轻松的工作氛围，团队多为90后，沟通无代沟；两只萌猫与你一起努力~
公司地址：深圳市龙华区数字创新中心C座3******
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：私营企业
- 所属行业：网络产品开发
- 所在地区：广东-深圳市
- 联系人：郭浩丽
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