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岗位职责：
1、开展集团及外区员工绩效考核工作，对各部门、各区域负责人进行绩效考核工作指导和培训；
2、督促各部门、各区域负责人结合绩效考核结果组织绩效面谈工作；
3、根据绩效考核结果及实施情况进行分析，提出绩效改进建议或绩效考核制度的修订建议；
4、协助各部门、各区域对绩效考核方案进行调整；
5、受理员工绩效考核申诉、复议申请，并协同行政监察部开展调查及相关后续工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、三年及以上人力资源工作经验，两年以上绩效模块工作经验；
3、熟悉绩效管理方法论及应用原理，熟练掌握并能够使用MBO、BSC、KPI等考核工具；
4、较强的目标管理、时间管理、计划性、沟通力、项目推动力；
5、有零售企业绩效管理经验者优先。

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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