岗位职责
1.协助部门负责人拟定华侨城薪酬激励框架，制定和组织实施各类激励政策及措施。
2.协助部门负责人制定集团总部各岗位薪酬福利方案，协助部门负责人核定新进人员的薪酬级别。
3.协助部门负责人制订二级企业及其它骨干企业经营班子的薪酬福利方案。
4.协助部门负责人审核下属企业员工薪酬福利方案并监督实施。
5.协助部门负责人，并会同其他相关部门制订下属企业经营业绩考核政策，制订二级企业经营业绩考核办法并组织其年度经营业绩考核。
6.协助部门负责人制订集团公司各项中长期激励政策，并指导下属企业落地实施。
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.五年以上大型企业人力资源工作经历，2年同等或低一级职务任职经历。
2.熟悉劳动及工资法规，熟悉现代企业薪酬管理模式和工具；有很强的经济分析能力；有很强的实施、改进和控制流程的能力。
3有良好的沟通能力、协调能力和书面表达能力
4.做事细心谨慎，认真负责。
5.大学本科以上（包含本科）学历，硕士优先，管理类或经济类专业为佳。
6.有在央企、地方国企或知名人力资源管理咨询机构从事过人力资源相关工作经历优先。
1.协助部门负责人拟定华侨城薪酬激励框架，制定和组织实施各类激励政策及措施。
2.协助部门负责人制定集团总部各岗位薪酬福利方案，协助部门负责人核定新进人员的薪酬级别。
3.协助部门负责人制订二级企业及其它骨干企业经营班子的薪酬福利方案。
4.协助部门负责人审核下属企业员工薪酬福利方案并监督实施。
5.协助部门负责人，并会同其他相关部门制订下属企业经营业绩考核政策，制订二级企业经营业绩考核办法并组织其年度经营业绩考核。
6.协助部门负责人制订集团公司各项中长期激励政策，并指导下属企业落地实施。
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.五年以上大型企业人力资源工作经历，2年同等或低一级职务任职经历。
2.熟悉劳动及工资法规，熟悉现代企业薪酬管理模式和工具；有很强的经济分析能力；有很强的实施、改进和控制流程的能力。
3有良好的沟通能力、协调能力和书面表达能力
4.做事细心谨慎，认真负责。
5.大学本科以上（包含本科）学历，硕士优先，管理类或经济类专业为佳。
6.有在央企、地方国企或知名人力资源管理咨询机构从事过人力资源相关工作经历优先。
职位类别： 薪资福利经理/主管/专员
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